最新試題
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因導致勞動合同解除或終止后，支付方有義務向被支付方（）支付的費用。
題型：單項選擇題
根據(jù)集體合同的適用范圍為標準，可以將集體合同劃分為（）。
題型：多項選擇題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型：單項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
題型：多項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
題型：多項選擇題
確定和調整非全日制小時最低工資標準應當綜合參考以下因素（）。
題型：多項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
題型：多項選擇題
關于勞動者是否可以兼職，下列說法正確的是（）。
題型：單項選擇題
依據(jù)《勞動合同法》，“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！睂Υ死斫忮e誤的是（）。
題型：多項選擇題
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。
題型：單項選擇題