名詞解釋工資保障
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最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預告通知解除勞動合同()。
題型:多項選擇題
關于工會的職責下列說法正確的是()。
題型:單項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
題型:單項選擇題
經(jīng)濟補償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務向被支付方()支付的費用。
題型:單項選擇題
勞務派遣單位在出資形式上,可以是()。
題型:多項選擇題
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔不利后果。
題型:單項選擇題
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
題型:單項選擇題
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型:單項選擇題
集體合同中獎懲主要包括()
題型:多項選擇題
關于非全日制用工的小時最低工資標準應當執(zhí)行《關于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標準由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
題型:多項選擇題