A.充滿希望的病人比其他病人恢復(fù)得更快更好
B.充滿希望的員工能給組織帶來更多效益
C.充滿希望的領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)下屬的工作潛能
D.擁有希望的人會更有目標(biāo),更堅韌,也更容易獲得飽滿的情緒
E.擁有希望的人會更努力
F.擁有希望的人會對目標(biāo)更堅持
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A.人
B.社會
C.法律
D.政策
E.社會
F.自然
A.社會主流價值、組織核心價值觀如何與教育者在職業(yè)倫理教育和活動過程中發(fā)生聯(lián)系
B.教師、組織領(lǐng)導(dǎo)如何幫助學(xué)習(xí)者或員工以更有意義的發(fā)展方式處理道德問題
C.如何看待和解決學(xué)習(xí)者或員工的價值沖突
D.如何幫助學(xué)習(xí)者或員工接觸、認(rèn)識和吸納現(xiàn)有的價值
E.如何處理組織教育與社會環(huán)境影響的關(guān)系
F.如何推動學(xué)習(xí)者或員工把用優(yōu)秀的職業(yè)倫理與指導(dǎo)自己的情感、行為
A.多是通過課堂教學(xué)實現(xiàn)
B.比較注重職業(yè)倫理知識的灌輸
C.重視榜樣的作用
D.要求教師言傳身教
E.課堂上以教師講授為主,從業(yè)者的參與程度不高
F.職業(yè)倫理教育是以馬列主義毛澤東思想為基本原則
A.教師應(yīng)體諒領(lǐng)導(dǎo)的工作
B.教師應(yīng)該支持配合領(lǐng)導(dǎo)
C.教師對領(lǐng)導(dǎo)及時提出合理意見
D.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該理解教師的苦心
E.領(lǐng)導(dǎo)需要關(guān)心和信任教師
F.領(lǐng)導(dǎo)需要以身作則
A.防御機制不是蓄意使用的,它們是無意識的或至少是部分無意識的
B.防御機制是藉支持自尊或通過自我價值提高而保護自己免受傷害
C.防御機制似有自我欺騙的性質(zhì)
D.防御機制本身不是病理的,相反,它們在維持正常心理健康狀態(tài)上起著重要的作用
E.防御機制可以單一地表達,也可以重疊地表達
F.防御機制不是每次都能起到立竿見影的效果
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自我效能感主要包括哪三個維度()
重視幸福的人一定比不重視幸福的人過的幸福。
為了提升個體的希望水平,只要目標(biāo)正當(dāng),可以忽略過程的合理性。
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個體的希望水平越高越好。
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