A、試用期
B、競(jìng)業(yè)限制
C、合同期限
D、服務(wù)期
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.排除勞動(dòng)者權(quán)利的
A.可以多次約定試用期
B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)，才可以重新約定試用期
C.只能約定一次試用期
D.沒(méi)有強(qiáng)制要求
A.勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的
C.三年以上固定期限勞動(dòng)合同
D.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
A.只能是主體雙方的合法行為
B.只能是主體雙方的違法行為
C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為
D.事件
A.甲在試用期內(nèi)經(jīng)考核不符合錄用條件
B.乙同時(shí)與市財(cái)政局建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本局工作造成嚴(yán)重影響
C.丙因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療滿(mǎn)后不能勝任原工作，也不接受單位另行安排的工作
D.丁正處于孕期，不適宜在原崗位工作
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