單項選擇題最初的組織文化通常反映的是()的視角和態(tài)度。
A.組織現(xiàn)任總經理或者首席執(zhí)行官
B.組織的元老級員工
C.組織欽佩的同時代的企業(yè)
D.組織的創(chuàng)建者
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1.單項選擇題以下哪項不被看作組織文化的特征?()
A.承擔風險的態(tài)度
B.盛氣凌人和競爭力
C.采購政策
D.對細節(jié)的關注
2.單項選擇題索尼公司(Sony)專注于產品創(chuàng)新是組織文化哪一維度的例子?()
A.成員身份
B.人員集中
C.風險承受能力
D.沖突寬容度
3.單項選擇題下列哪項不是公司將企業(yè)文化傳遞給員工通常采用的方法?()
A.故事
B.非正式儀式
C.正式的文化會議
D.符號
4.單項選擇題以下哪個短語最好的描述了組織文化?()
A.我們的官方行為準則
B.在這里如何做事
C.做事情最有效的方法
D.組織如何發(fā)展的指導方針
5.單項選擇題一個組織的文化與個人的()類似。
A.技能
B.個性
C.動機
D.能力
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結構設計可采?。ǎ?/p>
題型:單項選擇題
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結構設計不包括()
題型:單項選擇題
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
題型:單項選擇題
根據路徑―目標理論,可分為下列哪幾種領導方式?()
題型:多項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調控制難度較大的組織結構形式是()
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
下列關于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題