單項(xiàng)選擇題在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序知道組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整而形成的有序市場(chǎng)稱為()。

A.外部勞動(dòng)市場(chǎng) 
B.內(nèi)部勞動(dòng)市場(chǎng) 
C.優(yōu)等勞動(dòng)市場(chǎng) 
D.次等勞動(dòng)市場(chǎng)


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2.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種()。

A.要素市場(chǎng) 
B.資本市場(chǎng) 
C.產(chǎn)品市場(chǎng) 
D.虛擬市場(chǎng)

3.單項(xiàng)選擇題建立任職資格體系是()體系設(shè)計(jì)的重要步驟

A.獎(jiǎng)勵(lì) 
B.福利 
C.能力薪酬 
D.績(jī)效薪酬

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于寬帶薪酬的說(shuō)法,正確的是()。

A.寬帶薪酬制度比傳統(tǒng)的薪酬制度的薪酬等級(jí)數(shù)目更多 
B.寬帶薪酬結(jié)構(gòu)中每個(gè)薪酬的等級(jí)的變化范圍很小,最高值和最低值之間的區(qū)間變動(dòng)比例在20%以內(nèi) 
C.寬帶薪酬制度適用于所有類型的企業(yè) 
D.寬帶薪酬制度有利于引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能和能力的提高

5.單項(xiàng)選擇題法定假期在員工福利的結(jié)構(gòu)中屬于()。

A.社會(huì)福利 
B.法定福利 
C.收入保障計(jì)劃 
D.員工服務(wù)計(jì)劃

最新試題

當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型:判斷題

按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問(wèn)題是()。

題型:多項(xiàng)選擇題

老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型:判斷題