A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
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A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經(jīng)濟(jì)活動人口是指就業(yè)人口
B.經(jīng)濟(jì)活動人口包括勤工儉學(xué)的在讀大學(xué)生
C.經(jīng)濟(jì)活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經(jīng)濟(jì)活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
A.外部勞動市場
B.內(nèi)部勞動市場
C.優(yōu)等勞動市場
D.次等勞動市場
A.多樣性
B.不確定性
C.交易條件復(fù)雜性
D.交易對象難以衡量性
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項(xiàng)中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響,這種評估是()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時,可以增加的考核主體包括()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。