A.技能性工資差別是一種由于勞動力質量差異而形成的工資差別
B.在完全競爭的市場經濟條件下不存在壟斷性工資差別
C.補償性工資差別是因不同工資崗位對知識技能水平要求不同而產生的
D.勞動者通常只關心工資水平,不關心工資差別
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A.同工同酬是指具有相同技術水平的勞動者應當得到相同的報酬
B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應當得到相同的報酬
C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內部實現
D.同工同酬是指世界各國勞動者應當獲得相同的實際工資
A.收入政策
B.人力政策
C.財政政策
D.貨幣政策
A.供大于求
B.供小于求
C.供求均衡狀態(tài)
D.供大于求或供小于求
A.經濟活動人口是指就業(yè)人口
B.經濟活動人口包括勤工儉學的在讀大學生
C.經濟活動人口不包括老年就業(yè)人口
D.經濟活動人口是就業(yè)人口和失業(yè)人口之和
A.績效工資
B.效率工資
C.計件工資
D.計時工資
最新試題
推理能力是指()的能力。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
人力資源數字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法,錯誤的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。