A.職能
B.高層
C.業(yè)務(wù)
D.直線
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A.維持并改進員工隊伍的素質(zhì),以提高組織的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量
B.促使員工將組織的成功當作自己的義務(wù),進而提高員工和組織整體的業(yè)績
C.維護組織政策的穩(wěn)定性,避免人事政策隨》卜界環(huán)境的改變而變化
D.支持合理的組織文化,改善組織文化中不合理的地方
A.人在生產(chǎn)活動中處于主體地位,對其他因素具有支配作用
B.人力資源在活動過程中是可以被激勵的
C人力資源如果長期不用,就會荒廢和退化
D.人可以有效地對自身活動做出選擇,調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系
A.不同企業(yè)間工作滿意度的比較沒有意義
B.工作滿意度被看作是一種整體的態(tài)度,不具有多維性
C.報酬、晉升等制度是否公平會極大地影響員工的工作滿意度
D.高工作滿意度一定會導(dǎo)致高工作績效
A.誠實正直
B.成就感
C.社會承認
D.家庭安全
A.指揮團體
B.團隊
C.任務(wù)團體
D.聯(lián)誼團體
最新試題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法,正確的是()
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯誤的是()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
推理能力是指()的能力。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()