A.說服信息要求的態(tài)度與實際態(tài)度差距越大,態(tài)度改變也越大
B.一開始就同意說服者的觀點(diǎn)時,單面說服效果好
C.在說服信息很復(fù)雜的時候,聽覺信息的效果最好
D.說服信息喚起的恐懼程度越大,態(tài)度改變也越大
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A.知識是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)
B.能力是可以無限發(fā)展的
C.能力是一種概括化的心理特征
D.技能是概括化的行為模式
A.數(shù)學(xué)能力
B.記憶力
C.推理能力
D.演繹能力
A.樂觀
B.聰明
C.善良
D.健談
某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求,公司表示同意。隨后,工會與公司擬定了集體合同草案,工會還組織職工對集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后,工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
如果該集體合同的訂立符合國家規(guī)定,那么()后生效。
A.在公司內(nèi)張貼公示15個工作日
B.經(jīng)職工代表大會審議通過
C.經(jīng)公司股東大會審議通過
D.勞動保障行政部門收到集體合同文本15日內(nèi)未提出異議
某食品公司工會向公司提出了簽訂集體合同的要求,公司表示同意。隨后,工會與公司擬定了集體合同草案,工會還組織職工對集體合同草案進(jìn)行了討論。在工會與公司舉行了合同簽訂儀式后,工會將集體合同報送了勞動保障行政部門。
根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,集體合同()。
A.應(yīng)當(dāng)由職工個人與公司簽訂
B.應(yīng)經(jīng)職工代表大會討論通過后簽訂
C報送勞動保障行政部門的工作應(yīng)由公司完成
D.應(yīng)由勞動保障行政部門向公司提出要求簽訂
最新試題
.下列選項中,屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復(fù)任務(wù)的時間。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計上存在的問題是()。
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()