A.便于收集有關(guān)任職資格的信息
B.不影響被調(diào)查人員的正常工作
C.能夠較為全面地了解體力型工作的內(nèi)容
D.適用于對腦力勞動要求較高的工作
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A.提高生產(chǎn)率
B.減少人員投入
C.最終達成先進、合理、科學的標準化
D.降低勞動強度
A.工作流程圖
B.組織結(jié)構(gòu)圖
C.職位說明書
D.職位配置圖
A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關(guān)系進行了細致、準確的研究
B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經(jīng)過
C.政變生產(chǎn)車間的照明度，觀察員工的生產(chǎn)效率
D.用工作板向員工提供工作業(yè)績的反饋信息
A.理性人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
B.社會人的人性觀和開放的環(huán)境觀
C.理性人的人性觀和開放的環(huán)境觀
D.社會人的人性觀和封閉的環(huán)境觀
A.處于成長發(fā)育期的個體不是現(xiàn)實的人力資源
B人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化
C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現(xiàn)實的人力資源
D.個體的技能如果得不到使用和發(fā)揮，會導致個體的積極性消退
最新試題
該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務(wù)的時間。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）