單項選擇題用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位()總數(shù)的1.5%。
A.在職職工和退休職工
B.內退職工
C.在職職工
D.退休職工
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1.單項選擇題勞動法律關系,是指勞動者與州人單位之間在()依據勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與義務的關系。
A.訂立勞動合同時
B.實現(xiàn)勞動過程中
C.協(xié)商解除勞動合同時
D.招聘過程中
2.單項選擇題由于勞動力市場的動態(tài)屬性以及勞動力市場信息不完善等原因形成的失業(yè)稱為()。
A.摩擦性失業(yè)
B.結構性失業(yè)
C.季節(jié)性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
3.單項選擇題政府追求的主要宏觀經濟目標之一是()。
A.實現(xiàn)充分就業(yè)
B.提高最低工資水平
C.擴大社會保障體系覆蓋面
D.完善公共就業(yè)服務體系的功能
4.單項選擇題熟練勞動力所占的比重、技術經濟特點、發(fā)展階段等因素有助于解釋不同的()間的工資差別。
A.員工
B.產業(yè)
C.崗位
D.職業(yè)
5.單項選擇題關于高工資的說法,錯誤的是()。
A.高工資有助于企業(yè)吸引到潛在生產率較高的員工
B.只要企業(yè)提供高工資,就能夠取得高生產率
C.高工資有助于提升員工的公平感
D.高工資有助于降低員工的離職率
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推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型:判斷題
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質性資源特征的是()
題型:單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
題型:多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
題型:多項選擇題
下列關于組織內的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
在培訓與開發(fā)的效果評估中,某種評估方式可以評估培訓對組織或部門的績效產生的影響,這種評估是()。
題型:單項選擇題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題