A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.相似效應(yīng)
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A.員工自我評估
B.親人評價(jià)
C.社會(huì)評價(jià)
D.上司評價(jià)
A.工資范圍足夠大，各檔次之間能夠拉開距離
B.績效考評要客觀，公正，有效
C.獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，約束后進(jìn)
D.工資體系運(yùn)作不放在整個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)和精英運(yùn)作系統(tǒng)之中
A.促使有問題的員工主動(dòng)辭職
B.為“公報(bào)私仇”提供證據(jù)
C.評價(jià)者對各種評價(jià)因素有足夠的了解
D.增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量
A.員工之間會(huì)封鎖信息，保守經(jīng)驗(yàn)，爭奪客戶
B.個(gè)人績效提高，組織績效也提高
C.員工為了追求高績效而損害公司的利益
D.績效工資的分配上不公平
A.將個(gè)人的收入與可量化的工作績效直接廣告
B.讓公司不斷改進(jìn)員工的工作能力，工作方法，降低員工績效
C.有利于獲取，激勵(lì)并保留住績效好的員工
D.保持工資的彈性
最新試題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。
績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
績效考評是一個(gè)按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。
績效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個(gè)方面是（）。
在績效指標(biāo)庫中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
EVA杠桿期權(quán)計(jì)劃具有的特點(diǎn)是（）。
績效管理系統(tǒng)的功能有（）。