單項選擇題秘書的工作包括()
A.陪領(lǐng)導(dǎo)出差
B.陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒
C.起草文件
D.無
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1.單項選擇題組織成員的主要行為時根據(jù)其什么特性來預(yù)測的()
A.地位
B.角色
C.權(quán)力
D.義務(wù)
2.單項選擇題對于合作方式,無效的情境是()
A.總是很復(fù)雜
B.問題或任務(wù)很簡單
C.時間允許徹底解決問題
3.單項選擇題編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進(jìn)行信息傳遞指的是()
A.反饋
B.接受
C.渠道
D.無
4.單項選擇題遷就策略又稱為克制策略或()
A.回避策略
B.迎合策略
C.妥協(xié)策略
5.單項選擇題對于沖突的消極作用說法錯誤的是()
A.沖突可能分散資源
B.沖突不會對群體效率產(chǎn)生影響
C.沖突有損員工的心理健康
D.無
最新試題
從石川圖還可以用來分析出現(xiàn)質(zhì)量問題的原因,可從()及環(huán)境等方面查找。
題型:多項選擇題
計算績效指標(biāo)得分的方法有()。
題型:多項選擇題
考評運作體系包括()等。
題型:多項選擇題
員工培訓(xùn)基本上可分為()。
題型:多項選擇題
績效組成要素包括()。
題型:多項選擇題
SMART原則包括()。
題型:多項選擇題
目標(biāo)管理的步驟不盡相同,一般可分為()。
題型:多項選擇題
傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進(jìn)行評估,將評估結(jié)果作為確定員工()的依據(jù)。
題型:多項選擇題
績效管理的三個子系統(tǒng)是()。
題型:多項選擇題
績效考評的方式和方法有()。
題型:多項選擇題