A.相對(duì)穩(wěn)定;
B.不變;
C.多變。
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A.勞動(dòng)組織管理;
B.設(shè)備先進(jìn)程度;
C.資金充盈程度。
A.越少;
B.越高;
C.不變。
A.越少;
B.越高;
C.不變。
A.合理的工時(shí)消耗;
B.不合理的工時(shí)消耗;
C.合理的工時(shí)消耗和不合理的工時(shí)消耗。
A.部分優(yōu)秀工人經(jīng)努力可達(dá)到;
B.多數(shù)工人經(jīng)努力可達(dá)到;
C.少數(shù)后進(jìn)工人經(jīng)努力可達(dá)到。
最新試題
在組織內(nèi)部出現(xiàn)供過于求的情況下,可以采取以下哪些方法使組織內(nèi)部人員達(dá)到平衡()
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
公開考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
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職位評(píng)價(jià)的內(nèi)容有()
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門的知識(shí)、技術(shù)和技能
實(shí)行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是()
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我國(guó)古代的官吏制度發(fā)展到成熟階段,人事管理的最大特點(diǎn)是實(shí)行()