A.未維護(hù)基本工資
B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資
C.未進(jìn)行工資數(shù)據(jù)修正
D.啟動(dòng)計(jì)算并變動(dòng)了當(dāng)月工資
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A.首次參加工作日期
B.計(jì)劃工作時(shí)間
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A.未維護(hù)基本工資
B.未啟動(dòng)當(dāng)月工資
C.未選擇工資核算模式
D.未維護(hù)五險(xiǎn)一金
A.未維護(hù)計(jì)劃工作時(shí)間0007
B.未維護(hù)基本工資
C.未維護(hù)五險(xiǎn)一金
D.計(jì)劃工作時(shí)間0007在基本工資0008之后才維護(hù)
A.父親的出生日期
B.員工本人的出生日期
C.首次參加工作日期
D.不限
A.2個(gè)
B.4個(gè)
C.6個(gè)
D.不限
最新試題
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
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三方協(xié)商是國(guó)際勞工組織中的基本原則。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
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用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位,進(jìn)行自我派遣。
不屬于雇主的產(chǎn)業(yè)行動(dòng)的是()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()