判斷題特質論認為，人格是一個復雜的心理結構系統(tǒng)，其中包括多種持久而穩(wěn)定的人格特質。這些特質是人類共有，但是特質的數量和組合因人而異，因而導致人格方面的個體差異。
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SMART原則包括（）。
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績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關系。
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關于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關系，以下表述正確的是（）。
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員工培訓基本上可分為（）。
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在管理上，使用最廣泛的是上級考評，而最前沿最復雜的考評方式則是（）。
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在績效指標庫中每個指標都會包含（）等內容。
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績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。
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傳統(tǒng)績效考評的目的是通過對員工的工作業(yè)績進行評估，將評估結果作為確定員工（）的依據。
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按重要性的大小，績效指標分為（）。
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態(tài)度考評的重點是（）等。
題型：多項選擇題