判斷題行為法是員工完成工作的過程為中心的方法。
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績效管理系統(tǒng)的定義包含了（）的概念。
題型：多項選擇題
EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評是一個按事先確定的工作目標(biāo)和（）考察員工實(shí)際完成績效的過程。
題型：單項選擇題
績效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。
題型：多項選擇題
績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。
題型：多項選擇題
績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。
題型：多項選擇題
績效合同是進(jìn)行考評的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。
題型：單項選擇題
EVA杠桿期權(quán)計劃具有的特點(diǎn)是（）。
題型：多項選擇題
診斷的具體內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
按重要性的大小，績效指標(biāo)分為（）。
題型：多項選擇題