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判斷題在網(wǎng)絡(luò)型組織中，由于項(xiàng)目是臨時的，員工隨時都有被解雇的危險(xiǎn)，因此對組織的忠誠度普遍較低。

1.判斷題在特定環(huán)境下，人的潛能才會被激發(fā)出來。

2.判斷題在其他條件相同的情況下，管理跨度越寬，組織效率越高。

3.判斷題在接收信息時，發(fā)送者的感覺也會影響到他對信息的解釋。

4.判斷題員工自我評估是指員工個人對自己的能力，興趣，氣質(zhì)，性格等進(jìn)行分析和評價(jià)，以確定是否留在公司。

5.判斷題員工的績效是單一維度構(gòu)成的。