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判斷題在現(xiàn)實(shí)中，僅僅有績效評(píng)價(jià)和考核就可以。

1.判斷題在網(wǎng)絡(luò)型組織中，由于項(xiàng)目是臨時(shí)的，員工隨時(shí)都有被解雇的危險(xiǎn)，因此對(duì)組織的忠誠度普遍較低。

2.判斷題在特定環(huán)境下，人的潛能才會(huì)被激發(fā)出來。

3.判斷題在其他條件相同的情況下，管理跨度越寬，組織效率越高。

4.判斷題在接收信息時(shí)，發(fā)送者的感覺也會(huì)影響到他對(duì)信息的解釋。

5.判斷題員工自我評(píng)估是指員工個(gè)人對(duì)自己的能力，興趣，氣質(zhì)，性格等進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，以確定是否留在公司。