A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
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A.宗教型
B.社會(huì)型
C.政治型
D.理論型
A.信息編碼
B.信息接受
C.信息接收
D.信息反饋
A.績(jī)效水平下降
B.績(jī)效水平上升
C.績(jī)效水平?jīng)]什么變化
D.績(jī)效水平的變化要視工作任務(wù)的性質(zhì)而定
A.吸煙讓我放松和保持體形,有利于我的健康
B.生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來(lái)緩解,別無(wú)他法
C.我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體形比擔(dān)心30年后患癌更重要
A.指揮團(tuán)體
B.任務(wù)團(tuán)體
C.非正式團(tuán)體
D.聯(lián)誼團(tuán)體
最新試題
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí),我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
下列關(guān)于工作豐富化的活動(dòng)與核心工作特征之間關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()