A.指揮團(tuán)體
B.任務(wù)團(tuán)體
C.非正式團(tuán)體
D.聯(lián)誼團(tuán)體
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A.開放性
B.公正性
C.忠誠性
D.獨(dú)立性
A.認(rèn)知
B.情感
C.體驗
D.行為傾向
A.情緒
B.面部表情
C.身體表情
D.言語表情
A.語言能力
B.推理能力
C.演繹能力
D.關(guān)系類比能力
A.績效面談的內(nèi)容應(yīng)是員工的人格問題而不是員工的工作績效
B.績效面談的著眼點(diǎn)應(yīng)是過去而不是未來
C.主管可以從績效面談中了解員工的實際情況,以便進(jìn)行指導(dǎo)
D.員工可以從績效面談中了解自己工作完成情況,無須了解企業(yè)對自己的期望
最新試題
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
老王面對挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容()
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()