單項選擇題可以同時實施學員集體培訓開發(fā),不必耗費太多的時間和經(jīng)費的群體培訓開發(fā)方法是()。
A.講授法
B.討論法
C.操作示范法
D.案例研討法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題撤多用于改善人際關(guān)系的訓練方法是()。
A.案例研討法
B.講授法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
2.單項選擇題()是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于較為機械性的工種。
A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
3.單項選擇題下列關(guān)于培訓開發(fā)論述錯誤的是()。
A.在崗培圳開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
B.在崗培訓開發(fā)較難很快學會基本的技能
C.外部培訓開發(fā)的優(yōu)點是從理論學習到實踐的遷移較容易
D.外部培訓開發(fā)對于管理人員和團隊領導的技能的開發(fā)是很有用的
4.單項選擇題培訓開發(fā)和人力資源管理的()密切相關(guān)。
A.績效考核
B.人員招聘選拔和錄用
C.薪酬激勵
D.以上都是
5.單項選擇題薪酬調(diào)查是為了解決()問題。
A.外部競爭性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
最新試題
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型:判斷題
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
題型:判斷題
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。
題型:判斷題
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型:單項選擇題
推理能力是指()的能力。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
題型:多項選擇題
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
題型:單項選擇題
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
題型:單項選擇題
該公司各分公司領導班子成員績效考核中存在的問題是()。
題型:單項選擇題
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
題型:單項選擇題