H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述，正確的是()。
A.如果該公司在裁員之前能夠提前較旌的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B.如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培圳，則有助于讓一部分員上避免周期性失業(yè)
C.該公司為員工支付較大數量的解雇費，有助于減少員工陷人結構性失業(yè)的可能性
D.只要堅持對員工進行培訓，就不會出現技術性失業(yè)
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H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于()。
A.摩擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.周期性失業(yè)
H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好，然而最近幾年。隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
為了緩解財務困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以渡過難關，這種情況表明（）。
A.勞動力需求是一種派生需求
B.勞動需求是一種產品需求
C.這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)
D.由此產生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
王某開展工作分析的行為符合()原則。
A.更新原則
B.動態(tài)原則
C.職位原則
D.專業(yè)原則
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
工作說明書形成后，王某還應安排跟進的工作有()。
A.制作各種具體應用的文件
B.培訓工作分析結構的使用者
C.根據工作變化調整工作說明書
D.對于反饋意見只作解釋不予修改，確保制度權威性。
某民營企業(yè)已成立10年，新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現原有的工作說明書已經過時，企業(yè)很多工作已經發(fā)生改變，目前企業(yè)的管理有點混亂，主要依靠主觀人治，缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集的各項工作的信息應包括()。
A.工作活動信息
B.工作環(huán)境信息
C.各項工作的薪資水平
D.工作執(zhí)行人員的必備條件
最新試題
下列選項中，不屬于人力資源異質性資源特征的是（）
推理能力是指（）的能力。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
以下哪項不是招聘評估的內容（）
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質的人力資源管理基礎性工具是（）。
在引進外國人才時，我國對引進數量不作限制的人才類型是（）。
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
傳統人事管理把人當做一種工具，現代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。