多項選擇題內(nèi)部控制評價報告一般應(yīng)當包括()。

A.評價范圍和程序的說明
B.發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷及原因分析
C.對重大缺陷的說明及其不利影響的分析
D.針對內(nèi)部控制缺陷提出的補救措施


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1.多項選擇題按照《評價指引》規(guī)定,企業(yè)應(yīng)根據(jù)年度內(nèi)部控制評價結(jié)果,結(jié)合內(nèi)部控制評價工作底稿和內(nèi)部控制缺陷匯總表等資料,及時編制內(nèi)部控制評價報告。下列關(guān)于內(nèi)部控制評價報告的有關(guān)說法中,正確的有()。

A.內(nèi)部控制評價報告應(yīng)當報經(jīng)董事會或類似權(quán)力機構(gòu)批準后對外披露或報送相關(guān)部門
B.企業(yè)應(yīng)當以12月31日作為年度內(nèi)部控制評價報告的基準日,并于基準日后4個月內(nèi)報出內(nèi)部控制評價報告
C.對于基準日至內(nèi)部控制評價報告發(fā)出日之間發(fā)生的影響內(nèi)部控制有效性的因素,企業(yè)應(yīng)當根據(jù)其性質(zhì)和影響程度對評價結(jié)論進行相應(yīng)調(diào)整
D.企業(yè)的經(jīng)營管理者應(yīng)當對內(nèi)部控制評價報告的真實性負責

3.多項選擇題企業(yè)對擔保申請人出現(xiàn)以下情形之一的,不得提供擔保()。

A.與其他企業(yè)存在較大經(jīng)濟糾紛,面臨法律訴訟的
B.已進入重組、托管程序的
C.管理混亂、經(jīng)營風險較大的
D.與本企業(yè)已經(jīng)發(fā)生過不能及時足額繳納擔保費用的

5.多項選擇題下列關(guān)于內(nèi)部控制審計的說法中,正確的有()。

A.注冊會計師應(yīng)對財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性發(fā)表審計意見
B.注冊會計師對財務(wù)報告和非財務(wù)報告內(nèi)部控制的有效性均需發(fā)表審計意見
C.上市公司聘請的會計師事務(wù)所應(yīng)當具有證券、期貨業(yè)務(wù)資格
D.內(nèi)部控制審計規(guī)定將自2011年1月1日起在全部上市公司施行

6.問答題在總結(jié)某知名企業(yè)集團破產(chǎn)的過程中,人們發(fā)現(xiàn)如下情況。資料一:為了滿足公司大規(guī)模擴張的需要、把資金從上市公司轉(zhuǎn)移出來,集團采取以上市公司存款為大股東貸款擔保的方式"套錢"。在難以得到上市公司過半數(shù)董事同意的情況下,集團制造虛假的上市公司董事會決議:一是未經(jīng)授權(quán)代董事簽字;二是非董事人員或前任董事在決議上簽字。為了便于控制,三年來公司高管和董事會成員頻繁更換,僅董事長就更換4人,最近一次董事會成員更是幾乎全部更換,僅保留一位原董事。公司的重大決策聽命于個別核心人物,董事會對公司實際控制人未形成有效約束。由于一股獨大和股權(quán)分置的股權(quán)結(jié)構(gòu),股東大會也無法對大股東和實際控制人肆意侵吞上市公司利益的行為形成制約。資料二:在該集團,長期以來不少公司高層"把公司的錢裝進自己的兜",一些中層更是把公司用于獎勵員工的獎金截留提成,業(yè)務(wù)人員則簽署大量的虛假合同來騙取提成。資料三:在公司快速發(fā)展的過程中,被鮮花和掌聲陶醉的公司管理層聽不進任何不同意見。一位資深高層委婉地對時任董事長身邊人員的某些做法提出批評時,被該董事長當場駁回。此后,員工再也不敢也不愿向上層提意見,信息溝通系統(tǒng)幾乎不存在。會計信息系統(tǒng)由管理層隨意控制,高層管理者把"公司錢揣入自己腰包"。在該公司,信息系統(tǒng)已經(jīng)不再是一個管理和控制的工具,而是高層管理者的話簡,信息隨其意愿而變。資料四:公司早在1997年就有了審計部。然而內(nèi)部審計部門的運作情況極不理想,很少對內(nèi)部控制運行情況進行監(jiān)督,也未就附屬公司管理失控、部分管理者"把公司錢裝進自己兜里"等重大風險點進行報告。在一定程度上,內(nèi)部審計部門的作用主要是做給銀行和政府部門看的,是公司獲取政府青睞和取得銀行貸款的"道具"。重大決策,包括重大對外擔保、大額資金劃轉(zhuǎn)等都是由公司個別管理人員以郵件的形式授權(quán)或通過郵件發(fā)出劃款指令,其他人員及內(nèi)部審計部門全無發(fā)言權(quán)。要求:(1)資料一反映了該公司哪方面的問題?請簡單闡明理由。(2)資料二反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪兩個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。(3)資料三反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪兩個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。(4)資料四反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。
7.多項選擇題內(nèi)部審計師的職能范圍主要包括()。

A.幫助企業(yè)制定及修訂新的政策、程序、做法
B.評價會計、運營及行政控制的可靠性、充分性及有效性
C.為企業(yè)增加新產(chǎn)品或服務(wù)提供建設(shè)性的商業(yè)建議
D.在兼并、收購和轉(zhuǎn)型活動中發(fā)揮作用

8.多項選擇題企業(yè)應(yīng)當制定和實施有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的人力資源政策。人力資源政策應(yīng)當包括下列內(nèi)容()。

A.員工的聘用、培訓、辭退與辭職
B.員工的薪酬、考核、晉升與獎懲
C.關(guān)鍵崗位員工的強制休假制度和定期崗位輪換制度
D.掌握國家秘密或重要商業(yè)秘密的員工離崗的限制性規(guī)定

9.多項選擇題按照內(nèi)部控制缺陷的本質(zhì)分類,可以把內(nèi)部控制缺陷分為()。

A.設(shè)計缺陷
B.運行缺陷
C.重大缺陷
D.重要缺陷

10.多項選擇題下列關(guān)于人力資源內(nèi)部控制的做法中,不正確的有()。

A.企業(yè)選聘優(yōu)秀人才時,重點關(guān)注選聘對象的能力和薪資要求
B.企業(yè)確定選聘人員后,應(yīng)當依法簽訂勞動合同,建立勞動用工關(guān)系
C.企業(yè)要對應(yīng)聘人員進行試用,試用期滿考核合格后,方可正式上崗;試用期滿考核不合格者,應(yīng)當令其接受培訓,真正合格才能正式上崗
D.企業(yè)對考核不能勝任崗位要求的員工,應(yīng)當及時暫停其工作,安排再培訓,或調(diào)整工作崗位,安排轉(zhuǎn)崗培訓;仍不能滿足崗位職責要求的,應(yīng)當按照規(guī)定的權(quán)限和程序解除勞動合同

最新試題

在總結(jié)某知名企業(yè)集團破產(chǎn)的過程中,人們發(fā)現(xiàn)如下情況。資料一:為了滿足公司大規(guī)模擴張的需要、把資金從上市公司轉(zhuǎn)移出來,集團采取以上市公司存款為大股東貸款擔保的方式"套錢"。在難以得到上市公司過半數(shù)董事同意的情況下,集團制造虛假的上市公司董事會決議:一是未經(jīng)授權(quán)代董事簽字;二是非董事人員或前任董事在決議上簽字。為了便于控制,三年來公司高管和董事會成員頻繁更換,僅董事長就更換4人,最近一次董事會成員更是幾乎全部更換,僅保留一位原董事。公司的重大決策聽命于個別核心人物,董事會對公司實際控制人未形成有效約束。由于一股獨大和股權(quán)分置的股權(quán)結(jié)構(gòu),股東大會也無法對大股東和實際控制人肆意侵吞上市公司利益的行為形成制約。資料二:在該集團,長期以來不少公司高層"把公司的錢裝進自己的兜",一些中層更是把公司用于獎勵員工的獎金截留提成,業(yè)務(wù)人員則簽署大量的虛假合同來騙取提成。資料三:在公司快速發(fā)展的過程中,被鮮花和掌聲陶醉的公司管理層聽不進任何不同意見。一位資深高層委婉地對時任董事長身邊人員的某些做法提出批評時,被該董事長當場駁回。此后,員工再也不敢也不愿向上層提意見,信息溝通系統(tǒng)幾乎不存在。會計信息系統(tǒng)由管理層隨意控制,高層管理者把"公司錢揣入自己腰包"。在該公司,信息系統(tǒng)已經(jīng)不再是一個管理和控制的工具,而是高層管理者的話簡,信息隨其意愿而變。資料四:公司早在1997年就有了審計部。然而內(nèi)部審計部門的運作情況極不理想,很少對內(nèi)部控制運行情況進行監(jiān)督,也未就附屬公司管理失控、部分管理者"把公司錢裝進自己兜里"等重大風險點進行報告。在一定程度上,內(nèi)部審計部門的作用主要是做給銀行和政府部門看的,是公司獲取政府青睞和取得銀行貸款的"道具"。重大決策,包括重大對外擔保、大額資金劃轉(zhuǎn)等都是由公司個別管理人員以郵件的形式授權(quán)或通過郵件發(fā)出劃款指令,其他人員及內(nèi)部審計部門全無發(fā)言權(quán)。要求:(1)資料一反映了該公司哪方面的問題?請簡單闡明理由。(2)資料二反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪兩個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。(3)資料三反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪兩個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。(4)資料四反映了該公司內(nèi)部控制五要素中的哪個出現(xiàn)了問題?請簡單闡明理由。

題型:問答題

下列屬于開展研發(fā)活動需要關(guān)注的主要風險的是()。

題型:多項選擇題

下列關(guān)于人力資源內(nèi)部控制的做法中,不正確的有()。

題型:多項選擇題

某國際信托投資公司(以下簡稱“國投”)總經(jīng)理張某因涉嫌玩忽職守,違法向多家企業(yè)發(fā)放貸款,造成損失300多萬元。2013年下半年,某廠商法定代表人劉某偽造與臺商合資經(jīng)營的事實,虛假出資注冊成立三亞有限公司,為套取國外銀行貸款以購買進口設(shè)備,劉某通過該市市長等向張某推薦,要求國投為其提供對外融資擔保,劉某多次往張某家中游說,許諾事成之后,將三亞公司的部分業(yè)務(wù)交給張某的兒子去做,此后,張某在對劉某經(jīng)營業(yè)績及公司資本金不了解的情況下,以轉(zhuǎn)貸協(xié)議和支持市重點工程為由,決定向三亞公司放貸1000萬美元。由于張某的違規(guī)行為,國投受到有關(guān)部門的處罰,因此,直到2014年2月23日,國投才與三亞公司簽訂了一份1000萬美元的借款合同,擔保方為劉某的另一皮包公司。此外,張某因徇私情,在對某酒店資信狀況未作深入了解的情況下,違法決定向該酒店發(fā)放貸款200萬元。要求:分析該國際信托投資公司有關(guān)內(nèi)部控制存在的缺陷。

題型:問答題

綜合題:甲公司為在上海證券交易所和美國紐約證券交易所同時上市的公司,該公司2013年內(nèi)部控制評價工作底稿中記載的有關(guān)內(nèi)部控制設(shè)計和運行的部分內(nèi)容摘錄如下:(1)為加強貨幣支付管理,貨幣資金支付審批實行分級管理辦法:單筆付款金額在10萬元以下的,由財務(wù)部經(jīng)理審批;單筆付款金額在10萬元以上、50萬元以下的,由財務(wù)總監(jiān)審批;單筆付款金額在50萬元以上的,由總經(jīng)理審批。(2)為統(tǒng)一財務(wù)管理、提高會計核算水平,設(shè)置內(nèi)部審計部,與財務(wù)部一并由總會計師分管。內(nèi)部審計的主要職責是對公司內(nèi)部控制的健全、有效,會計及相關(guān)信息的真實、合法、完整,資產(chǎn)的安全、完整,經(jīng)營績效以及經(jīng)營合規(guī)性進行檢查、監(jiān)督和評價。(3)為保證公司投資業(yè)務(wù)的不相容職務(wù)相互分離、制約和監(jiān)督,投資業(yè)務(wù)分由不同部門或不同職員負責。其中:投資部門的A職員負責對外投資預算的編制;投資部門的B職員負責對外投資項目的可行性分析論證及審批;財務(wù)部負責對外投資業(yè)務(wù)的相關(guān)會計記錄。(4)企業(yè)建立了采購申請制度,依據(jù)購買物資或接受勞務(wù)的類型,確定歸口管理部門,明確相關(guān)部門或人員的職責權(quán)限及相應(yīng)的請購和審批程序。具有請購權(quán)的部門對于預算內(nèi)采購項目,應(yīng)當嚴格按照預算執(zhí)行進度辦理請購手續(xù),對于超預算和預算外采購項目,應(yīng)在辦理請購手續(xù)后,及時報請具備審批權(quán)限的部門和人員審批。(5)C職員在核對商品裝運憑證和相應(yīng)的經(jīng)批準的銷售單后,開具銷售發(fā)票。具體程序為:根據(jù)已授權(quán)批準的商品價目表填寫銷售發(fā)票的金額,根據(jù)商品裝運憑證上的數(shù)量填寫銷售發(fā)票的數(shù)量;銷售發(fā)票的其中一聯(lián)交財務(wù)部D職員據(jù)以登記與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的總賬和明細賬。(6)該公司的某一子公司在銷售完成后,通知出納人員辦理貨款結(jié)算,并進行賬務(wù)處理。公司未設(shè)獨立的客戶信用調(diào)查機構(gòu),在財務(wù)部門和銷售部門也沒有專人負責此項工作。(7)公司董事長鄭某等人在2013年5月份和8月份未經(jīng)公司董事會同意,先后挪用1590萬元和1400萬元,分別給了M公司和N公司用于經(jīng)營。事后得知,M公司是甲公司的第5大股東,它是由鄭某等人以親屬名義注冊的私人企業(yè),而N公司的企業(yè)法人就是鄭某。要求:假定甲公司的其他內(nèi)部控制不存在缺陷,請指出甲公司上述內(nèi)部控制在設(shè)計與運行方面的缺陷,并簡要說明理由。

題型:問答題

下列行為中,不符合內(nèi)部控制要求的有()。

題型:多項選擇題

2013年初,某公司總經(jīng)理在公司全體員工大會上表示本年度是該公司的內(nèi)部控制建設(shè)年,因此他明確表示以下幾點:第一,內(nèi)部控制將是該企業(yè)的一個長期目標;第二,只要有了完善的內(nèi)部控制,該公司的所有經(jīng)營目標都將得到實現(xiàn);第三,企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)將完全依賴于公司高層管理人員;第四,為了提高效率,對于出現(xiàn)的內(nèi)部控制缺陷直接向同級管理層報告即可,無需向上級領(lǐng)導層報告。要求:(1)根據(jù)我國《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》,指出內(nèi)部控制的目標和控制要素;(2)根據(jù)內(nèi)部控制的相關(guān)理念,對該總經(jīng)理上述四點說法逐一進行分析,分別指出每一說法是否正確并說明原因。

題型:問答題

下列屬于合同管理需關(guān)注的主要風險的有()。

題型:多項選擇題

某上市公司2013年制定了內(nèi)部控制系統(tǒng),其要點如下:(1)為提高工作效率,公司重大資產(chǎn)處置、對外投資和資金調(diào)度等事宜統(tǒng)一由總經(jīng)理審批;(2)為加快貨款回收,允許公司銷售部門及其銷售人員直接收取貨款:(3)為增強經(jīng)營活力,允許下屬分公司自行決定是否對外提供擔保。要求:根據(jù)上述資料分析該公司內(nèi)部控制存在的缺陷,并簡要說明理由。

題型:問答題

下列關(guān)于內(nèi)部控制審計的說法中,正確的有()。

題型:多項選擇題