A.獎金
B.加班加點費
C.津貼
D.其他工資
E.創(chuàng)造發(fā)明獎
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獎金
B.津貼
C.補貼
D.出差補助費
A.最低級至最高級間工資標(biāo)準(zhǔn)相差的幅度
B.最低級至最高級間工資標(biāo)準(zhǔn)相差的倍數(shù)
C.相鄰兩個等級間的工資標(biāo)準(zhǔn)相差幅度
D.根據(jù)勞動復(fù)雜程度、繁忙程度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)
A.從業(yè)人員報酬
B.工資總額
C.人工成本
D.營業(yè)成本
A.勞動生產(chǎn)率高低
B.勞動力利用程度
C.工時利用程度
D.綜合管理水平
A.人員定額
B.綜合定額
C.單項定額
D.工時定額
最新試題
鐵路勞動定額按定額的綜合程度可分為()。
在報告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報酬稱為()。
下列各項對勞動力參與率的高低有影響的有()。
勞動定額中的最小定額單位是()。
心理功能素質(zhì)由()構(gòu)成。
下列各項中不屬于保險福利費的是()。
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對象,通過()等手段,謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng),實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能,把事情做得更好這一目標(biāo)所進行的管理活動。
根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論,案例中的機車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看,可能轉(zhuǎn)換為()。
關(guān)于職工工資的計算總額,下列說法不正確的是()。
企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部因素都在不斷變化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人為本,綜合運用管理學(xué)的各種理論,(),才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。