A.規(guī)定定期匯報的內(nèi)容和方法以便溝通
B.如果員工遇到困難，上級要指導(dǎo)幫助
C.績效管理的目的就是考核員工的業(yè)績
D.目標實現(xiàn)有嚴重困難時，上級可以更換目標責任人
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A.企業(yè)推行六西格瑪管理，人力資源部組織考評
B.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)銷售業(yè)績下滑，人力資源部組織考評
C.企業(yè)出現(xiàn)五個中層職位空缺，人力資源部組織考評
D.張某因出國學習新技術(shù)提出了申請，對其進行考評
A.結(jié)果導(dǎo)向的考評
B.行為導(dǎo)向的考評
C.過程導(dǎo)向的考評
D.品質(zhì)特征導(dǎo)向的考評
A.反映評估
B.學習評估
C.行為評估
D.結(jié)果評估
A.工作輪換法
B.工作指導(dǎo)法
C.模擬訓(xùn)練法
D.特別任務(wù)法
A.參觀
B.角色扮演
C.拓展訓(xùn)練
D.頭腦風暴法
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。
崗位評價運用的基本方法有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜恕?/p>
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。