A.經(jīng)濟(jì)性
B.自我選擇性
C.動力性
D.個體差異性
E.社會性
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A.強制性
B.社會性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.儲存性
E.差別性
A.談判的主體、對象和程序
B.對談判過程中資方談判權(quán)的維護(hù)
C.對談判過程中勞方談判權(quán)的維護(hù)
D.政府有關(guān)部門在集體談判中的作用
E.政府有關(guān)部門對就業(yè)方針的貫徹與監(jiān)督
A.15日
B.30日
C.45日
D.60日
A.群眾性
B.協(xié)商性
C.自治性
D.非強制性
A.3名
B.3—10名
C.10—15名
D.15名以上
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn),便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。