A.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月
C.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)12個(gè)月
D.3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)6個(gè)月
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A.人與事的結(jié)構(gòu)配置不合理
B.人與事的總量配置不合
C.人員使用效果方面出現(xiàn)問(wèn)題
D.人與工作負(fù)荷的配置不合理
A.3
B.4
C.5
D.6
A.按照技術(shù)內(nèi)容分工
B.按照工作量分工
C.按照勞動(dòng)對(duì)象分工
D.按照工作環(huán)境分工
A.經(jīng)營(yíng)管理類
B.生產(chǎn)技能管理類
C.專業(yè)管理類
D.技術(shù)管理類
A.華北電網(wǎng)計(jì)量辦公室
B.省公司計(jì)量辦公室
C.市供電公司計(jì)量辦公室
D.縣級(jí)供電企業(yè)計(jì)量辦公室
最新試題
各級(jí)專業(yè)職能部門在兼職培訓(xùn)師管理工作中主要職責(zé)是()?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將()列為競(jìng)業(yè)限制人員。
什么情形下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效()?
公司系統(tǒng)計(jì)量管理機(jī)構(gòu)分三級(jí)設(shè)置()。
兼職培訓(xùn)師的基本條件?()
有下列()情形之一的,對(duì)直接的主管人員和其他責(zé)任人員給予紀(jì)律處分,情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期的上限正確的有哪些()?
兼職培訓(xùn)師按培訓(xùn)業(yè)務(wù)分類分哪三大類?()
兼職培訓(xùn)師按能力認(rèn)證等級(jí)分為哪三個(gè)級(jí)別?()
《河北省電力公司職工獎(jiǎng)懲規(guī)定》不適用于()?