單項(xiàng)選擇題護(hù)理成本是醫(yī)療單位在護(hù)理服務(wù)過程中所消耗的物質(zhì)資源價(jià)值和必要的勞動(dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)。成本核算是提高醫(yī)療衛(wèi)生單位經(jīng)濟(jì)管理水平的重要手段，通過實(shí)行成本管理，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理和結(jié)構(gòu)調(diào)整來降低成本，提高效率，可以使有限的衛(wèi)生投入，向社會(huì)提供更好的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。下列不是護(hù)理成本核算原則的是（）。

A.按實(shí)際成本計(jì)價(jià)的原則
B.分期核算原則
C.責(zé)權(quán)發(fā)生制原則
D.控制原則
E.一致性原則


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4.單項(xiàng)選擇題護(hù)理人力資源是發(fā)展護(hù)理事業(yè)所需資源的重要組成部分，是護(hù)理資源中最重要且最具活力的部分。近年來，我國護(hù)理人才流失嚴(yán)重，其中的原因不乏護(hù)理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。關(guān)于我國的護(hù)理人力資源，敘述正確的是（）。

A.醫(yī)院護(hù)士至少應(yīng)占衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)人員的比例為30％
B.護(hù)理人力資源分布地區(qū)差異較小
C.男、女比例差別不大
D.職稱結(jié)構(gòu)分布不合理
E.護(hù)理人力資源年齡分布差異較小

最新試題

下列屬于環(huán)節(jié)質(zhì)量的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

“組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)”描述的是組織文化的（）。

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“護(hù)理管理者在編設(shè)和使用護(hù)理人員時(shí)，應(yīng)在保證優(yōu)質(zhì)、高效的基礎(chǔ)上減少人力成本的投入”描述的是護(hù)理人員編設(shè)的（）。

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屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是（）。

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在“設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式”階段的主要任務(wù)不包括（）。

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衛(wèi)生技術(shù)人員的最多編制數(shù)大約是（）。

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在最終組織設(shè)計(jì)的結(jié)果中，用以說明組織內(nèi)部的某一特定職位的責(zé)任、義務(wù)、權(quán)力及工作關(guān)系的書面文件，稱為（）。

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下列排班方式中能表現(xiàn)出較高的自主性及工作滿意度，并提高士氣的是（）。

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在護(hù)理人才的智能結(jié)構(gòu)中，屬于能力結(jié)構(gòu)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)?，才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題