單項選擇題企業(yè)各直線部門、職能部門或各組成部分及各類層級權責結構之間的指揮、服從、接受監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關系管理制度中()的內(nèi)容。

A.組織規(guī)則
B.編制定員規(guī)則
C.時間規(guī)則
D.崗位規(guī)范制定原則


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1.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部勞動關系管理制度的制定是()相結合的產(chǎn)物。

A.所有權和經(jīng)營權
B.企業(yè)經(jīng)營權和職工民主管理權
C.經(jīng)營權和勞動權
D.所有權和企業(yè)用工權

2.單項選擇題在進行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應采取()

A.按照新的方案執(zhí)行
B.維持現(xiàn)有工資水平不降
C.折中的辦法
D.和員工溝通，執(zhí)行新的標準

3.單項選擇題選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每個崗位進行估值的方法是（）

A、崗位排列法
B、崗位分類法
C、要素比較法
D、要素計點法

4.單項選擇題崗位分類法和要素比較法在崗位分析中是常用的方法，它們兩者的共同特點是()

A.把崗位細分為要素
B.都要確立標準
C.分析結果相同
D.沒有共同點

最新試題

績效計劃是管理者和員工在明晰責、權、利的基礎上簽訂的一個內(nèi)部協(xié)議，是管理者與員工之間確立的關于績效標準和績效目標的契約。

題型：判斷題

績效評估選用的方法不僅決定了績效評估所花費的時間和費用，也決定了績效評估的重點。

題型：判斷題

人力資源管理以人為中心，其目標和宗旨是合理配置人力資源，最大限度發(fā)揮人力資源的能力與作用，使員工以愉悅的心理狀態(tài)為企業(yè)做貢獻，同時自身也得到最大滿足。

題型：判斷題

招聘預算是招聘工作實施的基礎，能保障各項招聘活動有序開展。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

職等的劃分要結合目前崗位所在層級狀況，崗位層級差別較大的崗位盡量不要歸入一個職等，崗位評價價值相近的崗位應歸入一個職等。

題型：判斷題

績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。

題型：判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計劃的基礎環(huán)節(jié)和重要前提，企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計劃。

題型：判斷題

人力資源信息審核的及時性是指要檢查所有信息是否按時完成數(shù)據(jù)的采集。

題型：判斷題

績效申訴流程開始后，原評估流程自動中止，在申訴期間暫停薪酬的調(diào)整。

題型：判斷題