多項選擇題企業(yè)可以采用的人力資源需求預測方法有()。
A.管理人員判斷法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫模型法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法
E.一元回歸分析法
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1.多項選擇題按照規(guī)劃的性質(zhì),企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為()。
A.總體規(guī)劃
B.具體計劃
C.短期規(guī)劃
D.中期規(guī)劃
E.長期規(guī)劃
2.單項選擇題民法院在不予執(zhí)行的裁定書中,應當告知當事人在收到裁定書之次日起()日內(nèi),可以就該勞動爭議事項向人民法院起訴。
A.7
B.15
C.30
D.60
3.單項選擇題2001年12月,最高人民法院公布了(),共83條,極大地豐富了民事審判的證據(jù)規(guī)則,對公民參加訴訟和法官審理案件都具有非同尋常的意義。
A.《民事訴訟法》
B.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
C.《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
D.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
4.單項選擇題仲裁委員會應當自收到申訴書之日起()日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。
A.3
B.5
C.7
D.15
5.單項選擇題企業(yè)勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起()日內(nèi),向人民法院提起訴訟。
A.10
B.15
C.20
D.30
最新試題
下列薪酬形式中,屬于間接薪酬的有()。
題型:多項選擇題
企業(yè)給員工發(fā)放的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設計的()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為,以對員工的工作績效進行評價,該企業(yè)采取的績效考核方法是()。
題型:單項選擇題
薪酬對員工的功能主要有()。
題型:多項選擇題
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
題型:多項選擇題
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于()。
題型:單項選擇題
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預計1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
題型:單項選擇題
下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有()
題型:多項選擇題