A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
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A.忠誠的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動報酬給付的義務(wù)
E.提供勞動條件的義務(wù)
A.誠實信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
A.兩年期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.固定期限勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險福利
A.節(jié)約獎金
B.建議獎金
C.績效獎金
D.優(yōu)秀獎金
E.特殊貢獻獎金
最新試題
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
下列薪酬類型中,依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是()。
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是()。
()是關(guān)于企業(yè)員工工作任務(wù)在數(shù)量和質(zhì)量方面的要求,它明確回答了應(yīng)該把績效考核內(nèi)容所界定的工作任務(wù)做到什么程度或應(yīng)該使之達到什么標(biāo)準(zhǔn)。
下列不屬于績效考核方法的是()。
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
薪酬對員工的功能主要有()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
下列績效考核活動中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。