A.平衡計(jì)分卡
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C.行為錨定評價(jià)法
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A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
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D.行為錨定法
最新試題
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。
企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
薪酬對員工的功能主要有（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
在績效考核中，貫穿于績效考核整個(gè)周期的活動(dòng)是（）。
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。