單項(xiàng)選擇題下列不屬于績效考核方法的是（）。
A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價(jià)法
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1.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
2.單項(xiàng)選擇題績效溝通與績效考核評價(jià)是績效考核（）階段的工作。
A.準(zhǔn)備
B.實(shí)施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運(yùn)用
3.單項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持（）。
A.時(shí)間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計(jì)方法是（）。
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計(jì)點(diǎn)法
D.因素比較法
5.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)個人特征對報(bào)酬的影響的是（）原則。
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
最新試題
下列各項(xiàng)屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，常用的方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題