判斷題14至18世紀中期的“勞工法規(guī)”是現(xiàn)代意義勞動法的起源。
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3.多項選擇題在1949年前，我國勞動法制歷經(jīng)了哪幾個階段？（）
A.早期中國工人階級的勞動立法運動
B.北洋政府時期的勞動立法
C.國民政府時期的勞動立法
D.革命根據(jù)地時期的勞動立法
4.判斷題在校生不能與用人單位建立勞動關系。
最新試題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是（）。
題型：單項選擇題
社會保險同其他保險一樣，也是一種風險損失的分散機制。
題型：判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）。
題型：單項選擇題
（）是職工能夠享受工傷保險待遇的前提和基礎。
題型：單項選擇題
下列關于集體勞動關系的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同成立并不意味著勞動合同生效。
題型：判斷題
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型：判斷題