多項選擇題在1949年前，我國勞動法制歷經(jīng)了哪幾個階段？（）
A.早期中國工人階級的勞動立法運動
B.北洋政府時期的勞動立法
C.國民政府時期的勞動立法
D.革命根據(jù)地時期的勞動立法
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最新試題
用人單位侵害勞動者合法權(quán)益的，勞動者向勞動行政部門投訴后可以不再申請仲裁而直接提起訴訟。
題型：判斷題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型：判斷題
勞動監(jiān)察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監(jiān)察特征的是（）。
題型：單項選擇題
社會保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴大內(nèi)需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
題型：判斷題
常見的靈活就業(yè)形式有（）。
題型：多項選擇題
勞動者本人必須親自承擔勞動合同規(guī)定的各項義務，不得請親戚、朋友等他人代為完成。
題型：判斷題
帶薪年休假屬于強制性休假。
題型：判斷題
下列屬于用人單位補充保險的有（）。
題型：多項選擇題
集體協(xié)商是集體勞動關系中勞資雙方利益博弈的重要機制。完備的集體協(xié)商程序規(guī)則有助于在勞資雙方構(gòu)筑理性的溝通平臺。
題型：判斷題
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
題型：判斷題