A.狹隘的職能觀念
B.企業(yè)領導負擔重
C.適應性差
D.不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)的管理人才
E.不便于最高層領導對整個企業(yè)實施嚴格的控制
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A.規(guī)章
B.分工
C.權力等級
D.個人因素
E.技術能力
A.按職能劃分的組織形式
B.行政層級式組織形式
C.事業(yè)部制形式
D.矩陣組織形式
E.虛擬組織形式
A.一個組織的管理層次的多少,反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度
B.管理幅度的大小往往反映上級領導者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務活動量的多少
C.管理層次和管理幅度存在正比關系
D.管理幅度決定管理層次
E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用
A.管理層次和管理幅度
B.專業(yè)化程度和職業(yè)化程度
C.地區(qū)分布和分工形式
D.企業(yè)戰(zhàn)略
E.企業(yè)規(guī)模
A.結(jié)構(gòu)技術和人文技術的混合體
B.現(xiàn)代組織發(fā)展方法
C.人文技術
D.結(jié)構(gòu)技術
最新試題
一個好的團隊具備的特征包括()。
關于管理層次與管理幅度關系的說法,正確的是()。
兩頭大中間小的組織形式是()。
關于管理層次、管理幅度的說法正確的有()。
組織中員工以同種方式完成相似工作的程度指的是組織結(jié)構(gòu)的()。
關于組織文化與組織設計的說法,正確的是()。
政府部門和軍隊的組織文化類型屬于()。
具有直線—參謀制特點的組織形式屬于()。
事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點包括()。
以結(jié)構(gòu)為中心的變革包括()