A.是勞動保障監(jiān)察立案案件經(jīng)過案件辦理程序后結(jié)束案件的活動
B.一般標(biāo)志著勞動保障監(jiān)察案件已經(jīng)處理完畢，意味著辦案程序的終結(jié)
C.用人單位在規(guī)定期限內(nèi)按要求履行責(zé)令改正文書、主動糾正勞動保障違法行為，無需作出行政處理決定的.，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)可以結(jié)案
D.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將案件申請人民法院強制執(zhí)行后，即可結(jié)案
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A.勞動合同對勞動者月工資有明確約定的一按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)
B.實際履行的月工資與勞動合同約定不一致的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定加班工資計算基數(shù)
C.勞動合同、集體合同（工資專項集體合同對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（不包括加班工資）的70%確定
D.加班工資的計算基數(shù)不得低于該市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.最高限度
B.最大限度
C.一般限度
D.最低限度
A.股票期權(quán)
B.勞動報酬
C.勞動條件
D.勞動合同
A.行業(yè)主管部門的文件
B.行業(yè)協(xié)會倡議書
C.行業(yè)集體合同
D.行業(yè)性規(guī)范
A.剛性化
B.彈性化
C.柔性化
D.可選擇化
最新試題
下列對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中，對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點，表述正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
用人單位在進行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述，錯誤的是（）。