A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
D.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服
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A.勞動(dòng)保障部門
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.勞動(dòng)監(jiān)察部門
D.勞動(dòng)行政部門
A.應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)
B.向被派遣勞動(dòng)者告知工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者
D.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金
E.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制
A.20
B.30
C.45
D.60
A.2
B.3
C.4
D.5
A.年滿14周歲
B.具備所從事勞動(dòng)的身體健康條件
C.具備符合勞動(dòng)要求的文化和技能水平
D.具備支配自己勞動(dòng)能力的自由
A.5
B.7
C.10
D.15
A.必須查明事實(shí)真相，準(zhǔn)確適用法律、公正合法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
B.必須客觀、公平、合理地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，但應(yīng)該以維護(hù)勞動(dòng)者一方的權(quán)利為主
C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中，當(dāng)事人要及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，但超過法定期限仍然可以受理
D.以上都不對(duì)
A.仲裁活動(dòng)中，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供
B.仲裁活動(dòng)中，勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供
C.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者本人負(fù)舉證責(zé)任
D.訴訟活動(dòng)中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任
E.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既主張"誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證"的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行"誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證"的舉證責(zé)任原則
最新試題
下面有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效描述正確的是（）。
關(guān)于仲裁案卷，以下說法正確的是（）。
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議指的是（）。
人民法院應(yīng)予受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟包括（）。
下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理基本原則的有（）。
下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人權(quán)利的是（）。
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極作出回應(yīng)，（）日內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為不愿協(xié)商。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的表述錯(cuò)誤的是（）。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。