A.生物性
B.時效性
C.再生性
D.可變性
E.社會性
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A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.技能
E.道德
A.物化狀態(tài)
B.流動狀態(tài)
C.心理狀態(tài)
D.潛在狀態(tài)
E.萌芽狀態(tài)
A.自然人
B.法人
C.社會人
D.職業(yè)人
E.經(jīng)濟(jì)人
A.計劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.協(xié)調(diào)
E.控制
A.正常工作日加班,飯店應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬
B.休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的,飯店應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬
C.法定休假日安排員工工作的,飯店應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬
D.法定休假日安排員工工作的,可以進(jìn)行節(jié)后調(diào)休
最新試題
下列各項不屬于績效指標(biāo)要達(dá)到的要求是()。
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進(jìn)行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細(xì)節(jié)?()
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標(biāo)準(zhǔn),這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。
社會保險制度的特征不包括()。
飯店管理者在下達(dá)指令時,必須注意的內(nèi)容有()。
下列不屬于工作分析中工作描述內(nèi)容的是()。
飯店實施EAP管理需做好的工作有()。
在工作分析過程中,最客觀公正,在分析方法的選擇上有專長的職務(wù)分析人員是()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進(jìn)行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。