A.培訓(xùn)與工作相結(jié)合
B.培訓(xùn)同使用相結(jié)合
C.培訓(xùn)同發(fā)展相結(jié)合
D.培訓(xùn)與等級相結(jié)合
E.培訓(xùn)與能力相結(jié)合
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A.對組織有很大的依賴性
B.強(qiáng)調(diào)實際技術(shù)/功能等業(yè)務(wù)工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強(qiáng)強(qiáng)組合
D.追求承擔(dān)一般管理性工作,并且責(zé)任越大越好
E.具有強(qiáng)有力的升遷動機(jī)和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)
A.技術(shù)或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
A.方向
B.速度
C.寬度
D.長度
E.預(yù)期值
A.冷靜期制度
B.提高待遇
C.借用外力
D.離職挽留談話
E.停薪留職制度
A.制定科學(xué)的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預(yù)警機(jī)制
D.注重人文關(guān)懷
E.加強(qiáng)員工保障和激勵機(jī)制
最新試題
設(shè)計績效標(biāo)準(zhǔn)時,須考慮的方面不包括()。
下列各項不屬于控制的方法是()。
注重員工壓力管理的措施有()。
一個飯店的績效目標(biāo)包括()。
飯店建立全方位的績效評價指標(biāo)體系須達(dá)到的要求不包括()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
期望理論要求,飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好()。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進(jìn)行限制,違反了招聘的()原則。
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有()。
海豚式管理的組織特征包括()。