多項選擇題飯店要想有效控制員工的離職風險，最好的辦法是做好員工的離職防范，具體內(nèi)容包括（）。

A.制定科學的人事政策
B.保持正常溝通渠道
C.建立人才離職預警機制
D.注重人文關懷
E.加強員工保障和激勵機制


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1.多項選擇題飯店與員工訂立勞動合同，應當遵循的原則有（）。

A.公平
B.合法
C.平等自愿
D.等價有償
E.誠實信用

2.多項選擇題對于勞動者提出要求，應當訂立無固定期限勞動合同的情形有（）。

A.員工在該飯店連續(xù)工作滿十年的
B.員工表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩次提薪或升職的
C.員工因工受傷，且單位同意繼續(xù)留用的
D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工沒有勞動合同法規(guī)定的飯店可以解除勞動合同的情形
E.飯店初次實行勞動合同制度或者國有飯店改制重新訂立勞動合同時，員工在該飯店連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

3.多項選擇題勞動者要成為具備簽訂勞動合同的主體資格，應當滿足的基本條件有（）。

A.必須年滿16周歲
B.行為自由
C.有勞動能力
D.未受過行政處罰
E.應當完成國家義務教育

5.多項選擇題影響飯店人力資源外部供給的因素主要有（）。

A.本地區(qū)內(nèi)人口總量與人力資源率
B.本地區(qū)政府政策的導向
C.本地區(qū)人力資源的總體構成
D.本地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平
E.本地區(qū)的教育水平，特別是政府與組織對培訓和再教育的投入