A.素質導向型績效考評
B.能力向導型績效考評
C.行為導向型績效考評
D.環(huán)境向導型績效考評
E.效果導向型績效考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.德
B.能
C.權
D.勤
E.績
A.多因性
B.多果性
C.多維性
D.動態(tài)性
E.穩(wěn)定性
A.培訓與工作相結合
B.培訓同使用相結合
C.培訓同發(fā)展相結合
D.培訓與等級相結合
E.培訓與能力相結合
A.對組織有很大的依賴性
B.強調實際技術/功能等業(yè)務工作
C.具有分析能力、人際溝通能力和情感能力的強強組合
D.追求承擔一般管理性工作,并且責任越大越好
E.具有強有力的升遷動機和價值觀,以提升等級和收入作為衡量成功的標準
A.技術或功能型職業(yè)錨
B.管理能力型職業(yè)錨
C.保守型職業(yè)錨
D.創(chuàng)造型職業(yè)錨
E.安全/穩(wěn)定型職業(yè)錨
最新試題
“STAR”面試技巧的內容有()。
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
某些飯店在招聘員工時,對招聘者的籍貫、性別進行限制,違反了招聘的()原則。
飯店管理者領導技巧有()。
下列各項不屬于績效指標要達到的要求是()。
由于員工有意或主觀不努力而導致的過錯屬于()。
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有()。
將被考評員工按照工作業(yè)績的好壞進行一定次序的排隊,以區(qū)別員工的業(yè)績的方法是()。
適合中、高級管理人才與專業(yè)技術人才的招聘的方法是()
某飯店在制定薪酬制度時,參考了本*地區(qū)的同等級飯店的薪酬標準,這樣做的目的是為了使飯店的薪酬制度體現(xiàn)()公平性。