A.勞動用工權
B.依法解除勞動合同的權利
C.工資獎金分配權
D.提請勞動爭議處理的權利
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A.勞動者和用人單位
B.行為和財物
C.勞動者和行為
D.精神財富和行為
A.年滿16周歲
B.年滿18周歲
C.具有民事行為能力
D.具有勞動行為能力
A.事實勞動關系雙方當事人之間的權利義務不是由雙方當事人所設定和所預期的
B.事實勞動關系如果不能依法轉(zhuǎn)化為勞動法律關系，也可以繼續(xù)存續(xù)
C.在事實勞動關系中，勞動者的權益仍然受勞動法的保護
D.事實勞動關系缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件
A.勞動
B.義務
C.權利
D.法定的權利和義務
A.1
B.2
C.3
D.4
最新試題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
下列關于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關系的說法，正確的是（）
下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復任務的時間。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）