A.工傷認(rèn)定
B.行政爭(zhēng)議
C.工傷待遇
D.勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定
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A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
A.職工
B.勞動(dòng)行政部門
C.直系親屬
D.用人單位
A.30天
B.60天
C.1年
D.2年
A.損害補(bǔ)償原則
B.無過失責(zé)任原則
C.一次性補(bǔ)償原則
D.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則
A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.用人單位
D.工會(huì)組織
最新試題
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
該公司績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時(shí)，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）