單項選擇題《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定:企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的(),企業(yè)和職工個人繳費(fèi)合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的()

A.1/12,1/6
B.1/12,1/5
C.1/10,1/6
D.1/6,1/12


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3.單項選擇題生育保險待遇不包括()。

A.產(chǎn)假
B.生育醫(yī)療服務(wù)
C.定期檢查假期
D.生育津貼

5.單項選擇題工傷職工評定傷殘等級后,原待遇()

A.繼續(xù)發(fā)放,同時按規(guī)定享受傷殘待遇
B.停發(fā),按規(guī)定享受傷殘待遇
C.由所在單位負(fù)責(zé),按規(guī)定停止享受傷殘待遇
D.繼續(xù)發(fā)放,但按規(guī)定要先停止享受傷殘待遇一個月

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界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

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按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點包括()

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企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

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