A.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資8個(gè)月
B.其供養(yǎng)直系親屬1人者，發(fā)放死者本人工資6個(gè)月
C.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資9個(gè)月
D.其供養(yǎng)直系親屬2人者，發(fā)放死者本人工資10個(gè)月
E.其供養(yǎng)直系親屬3人或3人以上者，發(fā)放死者本人工資12個(gè)月
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A.帶薪休假
B.冬季取暖補(bǔ)貼
C.加班加點(diǎn)工資
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.探親假路費(fèi)補(bǔ)貼
A.由于勞動(dòng)者非本人過(guò)失造成事故，使單位財(cái)產(chǎn)遭受損失時(shí)，按規(guī)定令其賠償損失
B.勞動(dòng)者本人違反勞動(dòng)紀(jì)律，按本單位有關(guān)管理制度扣除一定數(shù)額工資
C.法院委托單位扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)或賠償費(fèi)等
D.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
E.勞動(dòng)者應(yīng)償還用人單位債務(wù)
A.稿費(fèi)
B.獎(jiǎng)金
C.補(bǔ)貼
D.工作服費(fèi)用
E.計(jì)劃生育補(bǔ)貼
A.獎(jiǎng)金
B.津貼
C.基本工資
D.保險(xiǎn)福利費(fèi)
E.其他非勞動(dòng)收入
A.社會(huì)醫(yī)療救助
B.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)
C.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)
D.職工小額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助
最新試題
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
推理能力是指（）的能力。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。