A.1倍以上
B.3倍以下
C.1倍以上3倍以下
D.2倍以上3倍以下
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A.人民法院
B.工會組織
C.公安機關
D.勞動行政部門
A.5
B.4
C.3
D.2
A.經濟責任
B.刑事責任
C.行政責任
D.民事責任
A.職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時
B.職工升學、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的
C.職工雖未達到國家規(guī)定的退休年齡,但即將出境定居人員
D.職工變動工作單位時
E.職工或退休人員死亡
A.連續(xù)5年以上營利的企業(yè)
B.具有相應的經濟負擔能力
C.大中型企業(yè)
D.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務
E.已建立集體協(xié)商機制
最新試題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據時,必須有足夠的科學性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內部因素和外部因素。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
當供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務是()。
人力資源數(shù)字化轉型可以使流程自動化,減少重復任務的時間。