A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.行為責(zé)任
E.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
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A.10
B.15
C.20
D.30
A.可以申請行政復(fù)議
B.可以申請行政復(fù)查
C.不能申請行政復(fù)議
D.不能申請行政復(fù)查
A.終止
B.撤銷
C.變更
D.履行
A.30，20
B.30，30
C.45，25
D.60，30
A.10
B.7
C.5
D.3
最新試題
老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動化，減少重復(fù)任務(wù)的時間。
界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是（）。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）